- مفهوم التمرين العملي :

وهو أسلوب يقوم فيه المتدرب تحت ظروف محكومة بأداء العمليات أو المهارات التي يتم تدريبه عليها بحيث يتعلم المتدرب عن طريق الممارسة وتحت إشراف المدرب .

- آلية تنفيذ الأسلوب :

يوجد أربع آليات أساسية في تنفيذ التمرين العملي :

1- الأداء المستقل : وفيه يقوم المتدرب بالعمل بشكل فردي طبقاً لمعدل التعلم الخاص بكل متدرب .

2- الأداء الجماعي : وفيه يقوم المتدربون بالعمل كجماعة خطوة بخطوة وحسب تسلسل الخطوات التي حددها المدرب .

3- الأداء في شكل فريق : وفيه يقوم المتدربون بأداء عمل معين يطلب أداءه إلى فريق عمل .

4- مدرب ومتدرب : وفيه يقسك المتدربون إلى عدة مجموعات تتكون كل مجموعة من فردين ، ويقوم فيها كل فرد بدور المدرب والمتدرب متبادلين الأدوار .

- استخدامات أسلوب التمرين العملي :

وهي نفس استخدامات أسلوب البيان العملي تقريباً 0

- التدريب على العمليات الحركية ( كالتمارين الرياضية وغيرها ) .

- التدريب على المشكلات ومهارات التحليل .

- توضيح المبادئ ( لماذا نعمل هذا الشيء بهذه الطريقة ) .

- التدريب على تشغيل الأجهزة ( كالحاسب الآلي - البرجكتر - الداتا شو - . . . . . . . . وغيرها ) .

- التدريب على أسلوب الفريق في العمل ( كيف يعمل الأفراد مع بعضهم البعض لفعل شيء ما ) .

- بيان المستوى النموذجي الفني لشيء ما .

- التدريب على إجراءات السلامة .

- الفرق بين أسلوب البيان العملي ، والتمرين العملي :

1- أن البيان العملي يكون من المدرب بينما التمرين العملي يكون من المتدرب .

2- أن البيان العملي يسبق التمرين العملي ويأتي التمرين العملي تطبيقاً لما تعلمه في البيان العملي .

- مزايا التمرين العملي :

1- أنه يعطي  فرصة للمتدرب لتطبيق المعارف التي اكتسبها في مواقف حقيقية مما يزيد ثقته في قدرته ويكون لديه اتجاهات ايجابية نحو التعلم .

2- أنه يؤدي إلى زيادة المشاركة الإيجابية للمتدربين إلى أقصى حد .

3- أنه يؤدي إلى زيادة كمية لتعلم ودرجة دوامه .

4- أنه يعطي للمدرب فرصة ملاحظة درجة التعلم التي حققها كل متدرب بحيث يمكنه تحديد المتدربين الذين يواجهون صعوبات .

5- أنه يعطي المدرب فرصة تحديد نقاط  الضعف في أدائه أثناء تدريبهم .

6- أنه يضعف من احتمالية إتلاف الأجهزة والأدوات حيث أن التمرين يتم تحت إشراف المدرب ويمكنه التدخل في الوقت المناسب .

- عيوب أسلوب التمرين العملي :

1- أنه لا يصلح للأعداد الكبيرة .

2- أنه يحتاج إلى توفير العدد الكافي من الأجهزة  والأدوات للتمرين .

3- أنه يحتاج إلى أن يكون المدرب ماهراً في التعامل مع الأجهزة والأدوات بحيث يكون بإمكانه التعامل مع أي مشكلة أو حالة طارئة .